Editorial : la méthode des 6 chapeaux

Créer un climat de discussion cordial et créatif et faciliter la contribution de chacun : voilà un des objectifs majeurs de l’animateur de communautés. Pour réussir cette tâche, il existe une méthode dite « des 6 chapeaux », qui a fait ses preuves.

La méthode

Chaque participant endosse une couleur de chapeau, qui correspond à une approche de la discussion. Un ordre de passage est défini à l’avance, selon le problème à traiter.

Les bénéfices

Vosu l’avez compris, cette méthode permet de développer ses idées plus largement que lors d’un échange argumenté classique. Par ailleurs, chacun doit « porter » un chapeau, ce qui place les individus dans des positions qu’ils doivent défendre. très formateur donc.

Les chapeaux

• Chapeau blanc
  Rassembler l’ensemble des informations de toute nature (texte, audio, vidéo, photos) sur le sujet, tout en restant neutre et sans avis. C’est aussi l’étape où l’on recense les informations manquantes.

• Chapeau vert
  Il représente la fertilité et la pensée créative. L’objectif est de lister l’ensemble des alternatives en utilisant les méthodes de créativité classiques.

• Chapeau jaune
  Il s’agit d’avoir une vision optimiste de l’ensemble des options dégagées grâce au chapeau vert. Quels sont les points positifs ? Quels avantages ?

• Chapeau noir
  Quels sont les points négatifs ? Quels freins, quelles limites ? Quelles contraintes ? Le chapeau noir fait ressortir la pensée critique. A noter que Edward de Bono suggère d’avant tout passer cette étape après celle du chapeau jaune, pour ne pas créer de blocages car l’objectif est de générer des alternatives.

• Chapeau rouge
  Il est plus lié à l’intuition, au gut-feeling et à la spontanéité.

• Chapeau bleu
  C’est celui de la synthèse, de la combinaison d’alternatives pour une prise de position finale et de la fixation des objectifs.